Aunque aún nos encontramos lejos de resolver la inequidad de género, se han dado pasos adelante. Un estudio de BairesDev, una plataforma líder en contratación de talentos en sector TI, muestra que el 41 % de los que se postularon a un cargo relacionado con el sector de la tecnología, entre 2020 y 2021, fueron mujeres. Esto representa un incremento de 400 % con respecto a 5 años atrás.
Aunque esta cifra resulta halagadora, de acuerdo con la organización Women in Tech Network, tomará alrededor de 133 años para cerrar la brecha de género en términos económicos. Es una cifra similar a la arrojada por el Foro Económico Mundial. Esta entidad estima que se requerirán 151 años para alcanzar la igualdad de género en el sitio de trabajo.
Una de las críticas más comunes hacia el sector tecnológico es lo dominado que está por los hombres. Según Women In Tech, sólo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnológica hoy en día es mujer. Esa es una estadística alarmante porque muestra que las mujeres siguen siendo subrepresentadas en este sector, a pesar de décadas de progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo. “También nos recuerda que incluso con una mayor visibilidad en torno a este problema, todavía hay mucho más que deberíamos hacer”, indica el estudio de Bairesdev.
En las grandes compañías es donde se están viendo un mayor trabajo para cerrar la brecha. De acuerdo con una investigación de Deloitte Global, el 33 % de su fuerza de trabajo son mujeres al cierre de 2022. Esto representa un incremento de 2 % con respecto a 2019.
En qué sectores de la tecnología están trabajando las mujeres
Las mujeres que solicitan empleo en BairesDev son en su mayoría profesionales con experiencia. La gran mayoría, el 71 %, de las solicitantes femeninas del año pasado estaban en los niveles semi senior, semi senior+, senior y senior+.
Las mujeres están solicitando trabajos en SharePoint y testing tres veces más que para puestos que involucran otras tecnologías.
El aumento de casi el 13 % en las aplicaciones de Xamarin, así como los saltos del 8 % y 9 % en las aplicaciones de Android e iOS respectivamente, indica que las mujeres están encontrando que el desarrollo móvil es la mejor opción de carrera.
Otras tecnologías y prácticas que destacaron durante 2021 incluyen blockchain y DevOps, ambas muy populares en el mercado actual, lo que explica el aumento en las aplicaciones a trabajos relacionados. Por último, vale la pena mencionar el aumento del 12% en las aplicaciones de Ruby en 2021, lo que es consistente con el crecimiento constante en la demanda de desarrolladores web.
También destacan los incrementos en postulaciones a cargos relacionados con Golang, Drupal y Node.js.
Llaman a pocas mujeres a entrevista
Los números presentados por BairesDev contrastan con los de un estudio realizado por Honeypot, una plataforma europea enfocada en trabajos para el sector de las tecnología.
De acuerdo con la investigación de Honeypot, el porcentaje de mujeres que son llamadas a entrevista en este sector ha presentado incrementos leves en los últimos años. Si en 2019 solo llaman al 10 % de las mujeres aplicantes, en 2022 esta cifra ha incrementado hasta 16 %. Sin embargo, esto sigue siendo muy poco. De cada 10 postulantes, llaman solo a 2 mujeres.
“Esto indica que es posible que las mujeres tengan más dificultades para encontrar trabajo en tecnología que sus homólogos masculinos. Esto fue confirmado aún más por nuestros datos de encuestas, donde el 27% de las mujeres encuestadas no pudieron encontrar trabajo como programadoras, a pesar de la gran demanda de la industria y una gran cantidad de roles abiertos”, señala Honeypot.
¿En qué países aplican más?
El estudio de BairesDev muestra un dato esperanzador sobre Latinoamérica: es la región con mayor número de mujeres que se postulan a trabajos en el sector de la tecnología.
“América Latina lidera en el porcentaje de mujeres que se postulan para trabajar en nuestra empresa. Otras regiones conocidas por sus centros tecnológicos (principalmente Ucrania/Europa Oriental e India/Sur de Asia) están significativamente rezagadas, con solo aproximadamente la mitad de la proporción de solicitantes femeninas en comparación con los países líderes de América Latina (principalmente, Argentina y Uruguay)”, indica la investigación.
Los grandes países de América Latina o aquellos con centros tecnológicos establecidos (como Argentina, Brasil, Colombia o incluso Uruguay) superan el promedio mundial de mujeres aplicantes, lo que implica que varias iniciativas tanto del sector privado como público que buscan aumentar la presencia femenina en campos relacionados con STEM están funcionando.
“Otros factores están contribuyendo a ese resultado. Por ejemplo, muchas empresas en países desarrollados aprovechan las tasas de cambio favorables para buscar regularmente talento tecnológico en América Latina“, concluye el estudio.
La brecha salarial en América Latina sigue siendo grande
El Project Management Institute (PMI), una organización líder mundial en gestión de proyectos, compartió datos relevantes de una encuesta que llevó a cabo sobre el estado actual de las mujeres en el mercado laboral. El estudio se realizó entre marzo y abril de 2022, en donde participaron más de 8.000 profesionales en proyectos e involucrando a 2.000 mujeres.
Dicha encuesta revela que la disparidad de género existe en todos los sectores, pero en el área de tecnología, los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres en un 58 %. A nivel mundial, las mujeres ganan alrededor de un 20 % menos que los hombres por trabajos de igual valor. La brecha salarial en la mayoría de los países está por debajo del promedio mundial para las mujeres gerentes, pero no obstante es significativa.
Así mismo, en cuanto al ranking de brecha salarial, que incluye a 18 países, en primer lugar se encuentra Colombia, donde la desigualdad de valores alcanza el 24% de los casos, le sigue México en un segundo lugar con un 23%, Brasil, se pone el cuarto lugar con un 17% y Perú en la sexta posición con un 16%. En otras palabras, podemos decir que el mercado latinoamericano es uno de los más desiguales en términos de género.
“La brecha de género en el empleo es aún más marcada en el campo de la gestión de proyectos, donde los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las gerentes de proyectos femeninas en una proporción de 3:1. En sectores relacionados con la tecnología como telecomunicaciones o TI, estamos cerca de una proporción de 8:2”, afirma Carolina Latorre, Líder de Impacto Juvenil, Académico y Social de PMI América Latina.
En conclusión
- El 41 % de los que se postularon a un cargo relacionado con el sector de la tecnología, entre 2020 y 2021, fueron mujeres. Esto representa un incremento de 400 % con respecto a 5 años atrás.
- Las mujeres que solicitan empleo en BairesDev son en su mayoría profesionales con experiencia.
- La mayoría de mujeres se están postulando a tecnologías en crecimiento, como el desarrollo móvil o Blockchain, así como lenguajes de programación o frameworks de creciente popularidad como Node.js, Ruby o Xamarin
- Sin embargo, siguen siendo pocas las mujeres que son llamadas a entrevista para cargos relacionados con la tecnología, como indica un estudio de la plataforma Honeypot, apenas 16 %, frente a 84 % de hombres.
- Latinoamérica es la región con mayor número de mujeres que se postulan a trabajos en el sector de la tecnología.
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