La firma de ciberseguridad Trend Micro, la Organización de Estados Americanos (OEA) y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia unieron esfuerzos para llevar a cabo la final regional del OEA Cyberwomen Challenge el pasado 1 de noviembre en Bogotá, consolidando un evento que demostró la habilidad y la determinación de las mujeres en la ciberseguridad.
Este workshop, concebido con la finalidad de apoyar y potenciar las habilidades de las mujeres en este campo, equipó a las participantes para enfrentar y neutralizar estrategias maliciosas en el ciberespacio. Se creó un entorno colaborativo donde las concursantes profundizaron en el entendimiento de las vulnerabilidades de las redes y las estructuras de datos fundamentales.
La competición congregó 33 mujeres de diversos sectores y 12 países luchando con pasión y entrega, reflejando su dedicación y la ambición de sobresalir en un ámbito tan desafiante como lo es la ciberseguridad. La edición del OEA Cyberwoman Challenge en 2023, que atrajo a más de 2.000 mujeres de diferentes industrias de Latinoamérica, resaltó el creciente interés y participación de la mujer en estas áreas críticas.
Estas competidoras tuvieron que enfrentarse a 41 retos de ciberseguridad durante una maratónico jornada de 8 horas, tratando temas como ransomware y engaños potenciados por inteligencia artificial, desafíos preeminentes en el entorno actual de la ciberseguridad.
Lee también: Análisis: mujeres se postulan a cargos de tecnología, pero no las llaman a entrevista
Lecciones de mujeres líderes en ciberseguridad
Durante el panel introductorio, Blanca Ramírez, Operations Manager de Schlumberger (SLB), ofreció un relato conmovedor sobre su ascenso desde la incertidumbre hasta alcanzar una posición de liderazgo en Schlumberger.
Años atrás, Blanca, sin saber qué camino tomar y sin recursos, encontró en el Sena la llave para desbloquear su futuro. A pesar de ser madre, superó barreras y se graduó con el Icetex, movida por la sed de conocimiento y crecimiento. En 2019 ganó el Cyberwomen Challenge. Hoy, cuatro años después, ocupa una posición de privilegio en una compañía multinacional de ciberseguridad y es invitada de honor a la edición 2023 de la competencia.
“Los hombres nos admiran y no lo sabemos”, confesó, abogando a otras mujeres a tomar oportunidades que frecuentemente se pasan por alto. “Lo que me he dado cuenta es que las mujeres a veces creemos que no podemos, pero esa barrera la imponemos nosotras mismas”, reflexionó.
Lisbeth Plaza, vicepresidenta de WOMCY (Latin American Women in Cybersecurity), narró que su papá, quien solía trabajar en IBM, le había dicho, cuando aún no sabía qué carrera elegir: ‘Estudia lo que quieras pero ten en cuenta que el futuro es la tecnología’. Ese consejo la llevó a decantarse por la ingeniería de sistemas aunque había sopesado convertirse en arquitecta. Después, se enamoró de la transformación digital y de la ciberseguridad. Por eso, fundó WOMCY.
Diana Montañez, líder de la iniciativa Hacker Girls en Colombia, contó cómo su padre la introdujo al mundo de las matemáticas y cómo se convirtió en una de las pocas mujeres en su clase de ingeniería electrónica. En aquel entonces el aula tenía 5 mujeres y 35 hombres. “Siempre quise ayudar a otras mujeres a sobresalir en un entorno dominado por hombres,” compartió, destacando su esfuerzo por generar política pública y empleabilidad a través de alianzas con grandes empresas tecnológicas con Hacker Girls Colombia.
Las vivencias compartidas en el evento se convirtieron en consejos vitales. Lisbeth Plaza destacó el poder del conocimiento y la importancia de la comunidad y el aprendizaje continuo: “El conocimiento da poder. Es importante compartir lo que aprenden con asociaciones, grupos, etc. Especialicense, definan el camino que quieran tomar y persistan en ese camino”.
Mientras tanto, Diana Montañez desafió a los presentes a abandonar la comodidad y a abrazar la confianza y el liderazgo. Montañez alentó a las mujeres a salir de la zona de confort desde el principio, a deshacerse de los miedos y a reconocer que las capacidades analíticas y sensibles son fortalezas únicas de las mujeres en el mundo de la tecnología.
En general, las tres panelistas invitaron a las 33 participantes a no parar de aprender. “El que deja de aprender, deja de crecer”, sentenció Lisbeth.
Chile ganó el Cyberwomen Challenge 2023
El cierre de la final regional fue un espectáculo de habilidad y estrategia, con el equipo chileno emergiendo como el victorioso, asegurando su lugar en el simposio de ciberseguridad de la OEA en 2024. México y la alianza Chile-Paraguay obtuvieron un honroso segundo lugar, y Argentina celebró el tercer lugar con orgullo y reconocimiento de su competencia.
Esta retrospectiva no solo celebra los logros y aprendizajes técnicos, sino que también honra la pasión y el espíritu de colaboración que definió la experiencia. El legado de la final regional del OEA Cyberwomen Challenge es un testimonio del poder y la capacidad de las mujeres en la ciberseguridad, marcando un hito en el camino hacia una industria más inclusiva y equitativa.
Preguntas y respuestas de la OEA
Allison Treppel, secretaria Ejecutiva del Comite Interamericano Contra el Terrorismo (CICTE) de la Organización de los Estados Americanos (OEA), compartió su visión sobre el evento en una serie de preguntas y respuestas:
¿Por qué es esencial fomentar la participación de las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad?
Fomentar la participación de las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad es esencial por varias razones. En primer lugar, la diversidad de género en ciberseguridad aporta una variedad de perspectivas y enfoques que pueden llevar a soluciones más efectivas y creativas en la lucha contra las amenazas cibernéticas. Además, alentar la participación de las mujeres ayuda a abordar la brecha de género en un campo en crecimiento y a aumentar las oportunidades de carrera para las mujeres en tecnología. Esto contribuye a una mayor igualdad de género en la industria y promueve un entorno de trabajo más inclusivo.
¿Cuál es el mensaje principal que desean transmitir al público y al sector de ciberseguridad con la realización de este evento?
El mensaje principal que se busca transmitir al público y al sector de ciberseguridad con la realización de este evento es que las mujeres tienen un lugar crucial en la ciberseguridad y que su participación es fundamental para abordar los desafíos cibernéticos de hoy y del futuro. Se busca inspirar a más mujeres a unirse a la industria y mostrar que hay oportunidades emocionantes y gratificantes en ciberseguridad.
¿Qué oportunidades pueden surgir para las mujeres que se destacaron en el “Cyberwomen Challenge”?
Para las mujeres que se destacan en el “Cyberwomen Challenge,” pueden surgir oportunidades profesionales en la industria de la ciberseguridad. Esto incluye posibles ofertas de empleo, oportunidades de formación y desarrollo de habilidades, y la posibilidad de establecer conexiones valiosas en el campo.
Frente al panorama global de ciberseguridad, ¿Cómo está Latinoamérica y Colombia?
En cuanto al panorama global de ciberseguridad, Latinoamérica y Colombia se han esforzado por mejorar sus capacidades en ciberseguridad. La región ha experimentado un aumento en la conciencia sobre la importancia de la ciberseguridad y ha implementado políticas y estrategias para abordar las amenazas cibernéticas. Colombia, en particular, ha trabajado en el fortalecimiento de su infraestructura de ciberseguridad y la promoción de la educación en ciberseguridad.
En la actualidad, ¿Cuál cree que es el rol de las mujeres en el sector TI?
El rol de las mujeres en el sector de tecnología de la información es cada vez más relevante. Las mujeres están desempeñando un papel importante en áreas como la programación, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y la gestión de proyectos de TI. Su contribución enriquece la industria y promueve la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones.
10 Frases Inspiradoras del CyberWomen Challenge 2023
- Sindey Carolina Bernal: “Muchas niñas están viendo y ustedes son la inspiración para ellas en el mundo de la tecnología.”
- Lisbeth Plaza: “Quien deja de aprender deja de crecer”.
- Diana Montañez: “Las mujeres sí somos capaces de liderar, enfrentar problemas. Somos analíticas, sensibles, lo tenemos que aprovechar.”
- Blanca Ramírez: “Encontré la oportunidad de estudiar tecnología en el Sena, queriendo ser mejor y ahora tengo una muy buena posición.”
- Lisbeth Plaza: “Nuestro objetivo en WOMCY es reducir la brecha de conocimiento en ciberseguridad, empezando por las niñas en los colegios.”.
- Blanca Ramírez: “Las mujeres a veces creemos que no podemos en tecnología, pero esa barrera la tenemos nosotros solas.”
- Lisbeth Plaza: “El conocimiento en tecnología da poder. Es importante compartir lo que aprenden con asociaciones, grupos, etc.”
- Blanca Ramírez: “Deben tener siempre el objetivo en su carrera tecnológica claro y tomar los cursos. Aprendan de sus compañeros, de su equipo.”
- Diana Montañez: “Salir de la zona de confort es crucial en tecnología. Tú lo puedes hacer, pierde esos miedos.”
- Blanca Ramírez: “No te fijes en los otros, sino en tus capacidades. Toma los ejemplos como inspiración y no como punto de comparación”.
